A forma como elogiamos faz toda a diferença […] Se alguém me atende num serviço com eficácia e simpatia, não deverei agradecer-lhe a forma como me tratou e o bem que me fez?
Há uns anos, perguntava a um colega como ia a filha dele na escola. Ele respondeu que ia bem. Tirava quase cinco a todas as disciplinas. Era, portanto, muito boa aluna. Porém, ele disse-me que nunca a elogiava. «Ela não faz mais do que a obrigação. Só tem de estudar e mais nada.» Na altura, aquilo inquietou-me e isso não me tem largado, sobretudo quando me tornei tia e mãe, e comecei a lidar mais de perto com crianças. Tenho pensado muito sobre os elogios e a forma como os faço a outras pessoas, em especial aos mais pequenos.
A psicóloga norte-americana Carol Dweck, da Universidade Stanford, fez um estudo com 400 alunos de uma escola de Nova Iorque. Havia quatro provas. No final da primeira, um teste de QI muito simples, metade dos estudantes ouviram «deves ser muito inteligente» e a outra metade «deves ter-te esforçado muito para obter este resultado». Os alunos foram divididos em dois grupos: os «inteligentes» e os «esforçados». Será que a forma como o elogio foi feito teve impacto nas provas seguintes? Na segunda prova, os alunos podiam escolher um teste simples e outro mais complicado no qual podiam aprender coisas novas. Os alunos do grupo dos mais inteligentes escolheu o teste fácil e o dos esforçados o mais difícil. Na terceira prova, ambos os grupos tiveram maus resultados, mas registaram-se diferenças: os esforçados dedicaram-se mais e os inteligentes ficaram muito nervosos. Na quarta e última prova, muito fácil, os esforçados melhoraram 30% em relação à primeira prova e os inteligentes pioraram 20%.
Que prova isto? Ainda há muitas pessoas a pensar como o meu amigo. Se uma pessoa, criança ou adulta, faz algo bem feito, deve ser elogiada ou não? E como deve ser elogiada?
A forma como elogiamos faz toda a diferença, como se vê neste estudo. A mim, parece-me que elogiar o esforço fez a diferença para aqueles alunos. Isso depende deles e de uma escolha consciente. Sentiram-se motivados a continuar a esforçar-se.
Eu sou uma pessoa bem-educada e tenho-me habituado a agradecer sempre o bem que me fazem ou quando as pessoas são boas comigo, mesmo quando aparentemente não «fazem mais do que a obrigação». Se alguém me atende num serviço com eficácia e simpatia, não deverei agradecer-lhe a forma como me tratou e o bem que me fez?
Estes dias enviei mensagens de agradecimento a algumas pessoas que me têm feito bem e à minha família, não só pelo que fazem mas pelo modo como o fazem e pelo que são. A sua dedicação, o seu carinho, a sua disponibilidade, a sua delicadeza, devem ser elogiados. As respostas comoveram-me, porque se sentiram tocadas e reconhecidas naquilo que são e na forma como fazem os seus trabalhos. Sentiram-se reforçadas e apoiadas para continuar. Que bom! Para mim, foi bom poder expressar o que vivo em relação a estas pessoas, poder contribuir para que tenham um dia melhor, para lhes mostrar que eu os vejo como são e não passa despercebida a sua diferença. Que a forma como agem tem impacto nos outros. Isso é bom, não é?
Tenho pensado muito sobre os elogios e a forma como os faço a outras pessoas, em especial aos mais pequenos.
Será que a forma como o elogio foi feito teve impacto […]?
Hoje escolhi enviar uma mensagem a amigos e familiares, desejando-lhes que este seja um dia com delicadeza.
Sendo delicado com aqueles que me cruzo durante o dia é, também, uma forma de transmitir e partilhar alegria.
O elogio, em forma de motivação, em cada dia é um estímulo para aquilo que fazemos.
És muito atento e estimulante! Obrigado por isso!
Concordo em pleno contigo, Cláudia!
Os elogios sentidos que dei e que recebi até hoje tiveram impacto bastante positivo.
Relembro-te um elogio que me deste há muitos anos no final de um encontro nacional de Novahumanitas, quando julgavas ser orientado pela Fundadora e deste comigo!… Fez-me mesmo bem e nunca mais esqueci…
Que engraçado! Não me lembro desse elogio, mas fico muito feliz que te tenha feito muito bem! 🙂
Lindo adorei ❤️❤️❤️❤️😄😄😄😄😄
Muito obrigada! Beijinhos
🙂
Muito pertinente.
Agradeço-te, dentro do mesmo espírito, esta tua reflexão e partilha.
Parabéns pela pessoa que és
Muito obrigada pelo comentário e pela companhia e presença sempre amiga e delicada na vida!
És uma miúda incrível muito atenciosa meiga e generosa um grande beijinho muito sucesso. Um grande beijinho. Gosto muito de ti ♥️
Que querida! Também gosto muito de ti! Um grande beijinho
Quando o meu filho tirou uma boa nota, os meus pais disseram
-Podias ter tirado melhor nota.
Eu respondi
Tomara as tuas filhas terem tido notas assim!
São notas muito boas e está de Parabéns.
Temos de mudar a mentalidade da sociedade.
Ser Grata ao próximo abre portas infinitas de Gratidão.
Excelente! Amei.
Parabéns
Obrigada! Boa resposta!
Obrigada por este texto. Ajuda-me a ver que ainda posso melhorar….. Obrigada pela tua delicadeza e pelo teu empenho. Pela tua investigação e pela pessoa bonita que és.
Um abraço apertadinho.
Obrigada pela tua generosidade e delicadeza! 🙂
How are you Claudia? If you do not mind I will write in English.
You raised a very good idea that we can all learn from. We have many reasons to compliment and praise our family members , co-workers, neighbors and people we know for different reasons for what they did and/or said. A genuine compliment benefits both parties: the giver and receiver. Nothing makes happier than seeing someone happy, brightening their day, or feeling better, and this significantly increases someone’s confidence and builds a bond and relationships. Expressing a compliment/praise also describes the givers good identity and character.
Regarding to the Idea that you raised about your colleague is common to most parents. Usually, parents want or desire their children to be the best at everything or they need to be perfect; they lack knowledge or satisfy their ego/pride. I was an example of who believes especially at school: a student must get excellent grades in all subjects because that is how I grew up. Now a days , this does not work. In my opinion, this kind of attitude puts children under unnecessary pressure, full of fear and ultimately results in a loss of confidence. Instead, we should recognize the effort they put in and their hard work instead of final scores. By doing so , we can build their confidence and the attitude that “I can do better in the future”. That is why recognizing and praising children for what they have done increases their confidence. We have to focus on raising kids who become thriving adults.
Finally, considering the importance of giving and receiving praise in increasing confidence, creating happiness, establishing a good relationships … We all needs to practice these social skills in our everyday lives.
” What goes around comes around ”
“You reap what you sow” When ?
Luel Yosief
Thank you, Luel! Great contribute also that you gave us!